Scoular'ın yıllık sürdürülebilirliği; karbon ayak izi, ürün tedariki, iş yeri sağlığı ve güvenliği, çeşitliliği ve kapsayıcılığı teşvik etme ve topluluklarıyla ilişki kurma konularına odaklanıyor.

Scoular, deniz kaynaklarının sorumlu kullanımı yoluyla karbon ayak izini azaltmak ve ekosistemleri korumak için kaydedilen ilerlemeyi paylaşan ikinci yıllık Sürdürülebilirlik Raporunu yayınladı.

Scoular'ın Baş Hukuk ve Dış İlişkiler Sorumlusu Megan Belcher, "Sürdürülebilirlik stratejimizin ilk aşamalarından ikinci yıla geçerken, sürdürülebilirlik hedeflerimize ulaşmak için yeni ortaklıklar geliştirirken başarıya giden yolumuz hakkında muazzam bir öğrenme tecrübesi yaşadık." dedi. Belcher, "Tüm tedarik zincirine fayda sağlamak için çalışanlar, müşteriler ve ortaklarla birlikte çalışırken kaydettiğimiz ilerlemeyi paylaşmaktan heyecan duyuyoruz." diye konuştu.

Rapor, Scoular'ın Haziran 2021'den Mayıs 2022'ye kadar şirketin beş sürdürülebilirlik başlığının her birinde kaydettiği ilerlemeyi özetliyor. 2021 yılında şirket, sürdürülebilirlik stratejisini ve 2025 yılına kadar ulaşmayı hedeflediği taahhütlerini kamuoyuna açıkladı.

Yeni rapor, aşağıdakiler de dahil olmak üzere beş sütunun her biri için birçok ilerleme örneğini aktarıyor:

• Karbon ayak izini azaltmak: Scoular, kamyon emisyonlarını azaltmayı amaçlayan süreçlere, altyapıya ve teknolojilere yatırım yaparak sera gazı emisyonlarını azaltmak konusunda gayret gösterdi. Kamyon boşaltma süreleri ve tartım/ölçeklendirme süreleri azaldı.
• Sorumlu ürün tedariğinin teşvik edilmesi: Scoular, balık unu üreticilerini standart sertifikasyon gerekliliklerini aşan uzun vadeli sürdürülebilirlik uygulamalarını uygulamaya teşvik eden yeni bir deniz sürdürülebilirlik programı oluşturdu.
• İşyeri sağlığı ve güvenliğini korumak: Raporlama uygulamalarını iyileştirmek ve tehlikeleri proaktif olarak belirleyip ortadan kaldırmak için Scoular yeni bir güvenlik sistemini hayata geçirdi. Şirket ayrıca toplam bildirilebilir yaralanma vakalarında bir düşüş kaydetti.
• Çeşitliliği ve katılımı teşvik etmek: Scoular, Kültürü Etkileyen Scoular Kadınlar ve Scoular Proud Ally Network'e katılan Scoular Ethnicities ve People of Color adlı üçüncü bir çalışan kaynak grubu kurdu. Şirket ayrıca tüm çalışanlar için ücretli bir ruh sağlığı günü ekledi.
• Topluluklarıyla ilgilenmek: Every employee now has eight hours of paid volunteer time per year and expanded volunteer opportunities with community parties and giving events at locations worldwide. The company also developed a board member development program and grew the number of Scoular leaders serving in non-profit board leadership roles.

Scoular CEO'su Paul Maass, "Scoular'ın geçen yılki ilerlemesinden memnunum ve dürüstlükle çalışma ve güvenli, güvenilir ve sorumlu tedarik zinciri çözümleri sunma stratejilerimizi geliştirdiğimiz önümüzdeki yılı dört gözle bekliyorum." dedi.

Scoular'ın Baş Çeşitlilik Sorumlusu Jennifer Deitloff ise şunları söyledi: "Sürdürülebilirlik stratejimizi uygulamak için Scoular genelinde tutkulu ve dikkatli liderlerden oluşan bir ekip oluşturduk. Şimdiye kadar yaptığımız çalışmaların sonuçlarını görmek benim için ödüllendirici ve önümüzdeki olasılıklar konusunda heyecanlıyım."